Rekrutacja Testera Pytania i Odpowiedzi na Pierwszym Etapie Rekrutacji

150,00 

Cztery zestawy pytań rekrutacyjnych wraz z odpowiedziami na stanowisko testera oprogramowania. Zestawy zostały przygotowane z myślą by ułatwić pracę osób rekrutujących na pierwszym etapie rekrutacji, jakim jest rozmowa telefoniczna. Pytania zawarte w zestawach pozwolą na wstępną weryfikację wiedzy z zakresu testowania oprogramowania oraz na zweryfikowanie znajomości języka angielskiego kandydata.

Opis

Co zawiera Pakiet Rekrutacja Testera – pytania na pierwszym etapie rekrutacji?

W pakiecie znajdziesz pięć plików, które pomogą w przeprowadzeniu pierwszego etapu rekrutacji, jakim jest rozmowa telefoniczna z pracownikiem HR.

Lista plików, które zawiera pakiet:

  • e-book „Rekrutacja Testera”, w nim znajdziesz wskazówki, jak interpretować udzielone odpowiedzi oraz listę wszystkich pytań wraz z odpowiedziami.
  • Zestaw 1 dla osób do 2 lat doświadczenia w testowaniu (edytowalny plik w formacie PDF).
  • Zestaw 2 dla osób do 2 lat doświadczenia w testowaniu (edytowalny plik w formacie PDF).
  • Zestaw 3 dla osób od 2 lat doświadczenia w testowaniu (edytowalny plik w formacie PDF).
  • Zestaw 4 dla osób od 2 lat doświadczenia w testowaniu (edytowalny plik w formacie PDF).

Rekrutacja testera oprogramowania zestawy pytań dla pracownika HR
Po zakupie otrzymasz możliwość pobrania wszystkich plików.

Edytowalne zestawy pytań ułatwiają robienie notatek z rozmowy w trakcie jej trwania.

Zestawy pytań i odpowiedzi pomogą weryfikować wiedzę z zakresu testowania oprogramowania.

Co znajdę w pakiecie?

  • 10 pytań i odpowiedzi z zakresu testowania oprogramowania w języku polskim,
  • 5 pytań i odpowiedzi weryfikujących wiedzę z testowania w języku angielskim,
  • 2 poziomy trudności pytań,
  • 4 edytowalne pliki z zestawami pytań gotowe do uzupełniania,
  • 5 pytań w każdym zestawie pytań, w tym 3 w języku polskim i 2 w języku angielskim.

Kim jestem?

Nazywam się Waldemar Szafraniec, od 2012 roku jestem testerem oprogramowania. Tematem rekrutacji na stanowisko testera oprogramowania, zacząłem zajmować się w 2015 roku. Wówczas po raz pierwszy przeprowadziłem rozmowę rekrutacyjną na stanowisko testera z osobą starającą się o pracę w firmie, w której pracowałem.

Od tego czasu stale w kolejnych miejscach pracy jednym z moich obowiązków była rekrutacja. Współuczestniczyłem w tworzeniu procesów rekrutacyjnych oraz tworzeniu pytań rekrutacyjnych.

Wiedzę na temat tego, jakie pytania są zadawane na rozmowach rekrutacyjnych, poszerzam stale, zbierając takie informacje na bieżąco od moich kursantów.

Dla kogo nie jest ten produkt?

  • Dla testerów, którzy rekrutują samodzielnie do swoich zespołów.
  • Dla osób posiadających wiedzę z testowania i weryfikujących ją podczas rozmowy z kandydatami.Dla firm, które są zadowolone ze swojego aktualnego procesu rekrutacji.

Dla kogo jest ten produkt?

  • Dla pracowników HR, którzy nie mają wiedzy z testowania, a rekrutują na to właśnie stanowisko.
  • Dla firm rekrutacyjnych, które chcą ulepszyć ofertę rekrutacyjną poprzez weryfikację wiedzy z testowania na pierwszym etapie rekrutacji.
  • Dla małych firm, które na jedno ogłoszenie o pracę otrzymują wiele zgłoszeń i chcą by osoba niedoświadczona w testowaniu była w stanie zweryfikować podczas rozmowy telefonicznej wstępnie wiedzę kandydata z testowania oprogramowania.

Czy będę umieć samodzielnie ocenić wiedzę kandydata?

Zestaw pytań rekrutacyjnych w formie edytowalnego pliku
Zestawy zostały tak napisane, by osoba bez doświadczenia była w stanie ocenić kandydata.

Większość odpowiedzi jest rozbita na części. Ważne słowa, frazy zostały wybolnowane. W ten sposób wychwycenie w odpowiedzi udzielanej przez kandydata tych słów i fraz powinno być łatwiejsze.

Odpowiedzi do pytań są tak napisane, by były zrozumiałe dla każdego.

Jak korzystać z plików?

  1. Pobierz i zapisz pliki na dysku swojego komputera.
  2. Przed rozmową telefoniczną utwórz kopię zestawu, którego pytania chcesz udzielać.
  3. Zmień nazwę skopiowanego pliku, sugeruję nazywanie plików zgodnie z jakimś przyjętym kluczem, np. Zestaw1_Jan_Nowak.
  4. Otwórz skopiowany plik w dowolnej przeglądarce.
  5. Uzupełnij imię i nazwisko kandydata oraz datę rozmowy.
  6. Jeśli w udzielonej odpowiedzi uzyskasz informacje zaznaczone w odpowiedzi, oznacz to checkboxem.
  7. Po zakończeniu rozmowy uzupełnij uwagi i ocenę.
  8. Zapisz plik i prześlij go do dalszej weryfikacji (plik nadal będzie w formie edytowalnej).

W jakiej formie otrzymam materiały?

Wszystkie materiały otrzymasz na podany w zamówieniu adres mailowy, niezwłocznie po zakupie.

Otrzymasz link do plików do pobrania. Pobierasz je na swój komputer, a następnie, po otwarciu pliku ZIP korzystasz z materiałów.

Pliki będą w formacie PDF.